Pengelolaan kinerja kepala sekolah adalah suatu fitur terbaru yang telah pemerintah luncurkan melalui aplikasi PMM atau Platform Merdeka Mengajar. Fitur tersebut telah secara resmi diluncurkan oleh Kemendikbud pada 19 Desember 2023 lalu.
Menurut Pusat Informasi Kemendikbud, fitur ini adalah suatu alat bantu yang dapat digunakan oleh para guru atau kepala sekolah dengan status ASN untuk menentukan sasaran kinerja yang sesuai dengan kebutuhan sekolah dan pengembangan karir keguruan.
Sistem ini akan membantu para guru dan kepala sekolah agar dapat melaksanakan program pembelajaran sesuai dengan kurikulum yang berlaku sehingga bisa memberikan manfaat pada generasi muda dan juga pendidikan di Indonesia.
Dengan begitu, generasi muda Indonesia tidak akan kalah dengan generasi muda di dunia. Hal ini sesuai dengan tujuan pembelajaran yang telah menjadi impian banyak orang.
Untuk informasi lebih lengkap tentang fitur ini, sebaiknya simak penjelasan tentang pengelolaan kerja kepala sekolah ini secara rinci di sini.
Tujuan Kinerja Kepala Sekolah
Apa saja tujuan dari kinerja kepala sekolah di platform PMM yang baru? Simak informasi selengkapnya dengan membaca informasi di bagian ini.
1. Meningkatkan Efektivitas Kepemimpinan Kepala Sekolah
Kepala sekolah mampu memimpin sekolah dengan lebih efektif dan efisien dengan cara menetapkan sasaran kinerja yang jelas sehingga bisa memantau pencapaian dan melakukan evaluasi secara berkala.
Dengan begitu, hasil kerja akan jadi lebih maksimal dan efisien dibandingkan sebelumnya. Hal ini akan mempengaruhi kualitas pendidikan di satuan pendidikan serta pada pendidikan di Indonesia secara umum.
2. Meningkatkan Akuntabilitas
Kepala sekolah akan menjadi lebih akuntabel dalam hal pelaksanaan tugas dengan menggunakan sistem monitoring serta evaluasi yang memadai. Hal ini akan memudahkan terlaksananya tugas dengan baik sehingga bisa mencapai tujuan pendidikan yang telah ada.
3. Membantu Pengembangan Profesional
Kepala sekolah bisa mendapatkan dukungan untuk proses pengembangan profesional dengan menggunakan umpan balik dan pembinaan secara berkelanjutan.
Hal ini akan berguna untuk pengembangan secara langsung agar dapat meningkatkan kualitas secara maksimal sehingga bisa memberikan kinerja yang lebih baik di masa depan.
4. Meningkatkan Kualitas Pembelajaran
Secara langsung, pengelolaan kinerja kepala sekolah yang efektif akan dapat memberikan kontribusi yang tinggi pada peningkatan kualitas pendidikan di Indonesia sehingga bisa lebih maju dan bersaing dengan masyarakat global.
Dengan efisiensi dan efektivitas dalam pengelolaan kinerja di platform PMM ini, kepala sekolah akan jadi lebih mudah dalam melaksanakan tugas yang menjadi beban dan tanggung jawabnya. Hal ini akan menjadi kunci keberhasilan mengajar yang baik dan efektif.
Langkah Program Kinerja Kepala Sekolah
Apa saja langkah dari program kinerja kepala sekolah. Berikut ini adalah beberapa informasi penting terkait pengelolaan kinerja kepala sekolah dan langkahnya.
1. Penetapan SKP
- Membuat Perencanaan Kinerja: Dalam langkah ini kepala sekolah akan menyusun rencana kinerja yang berisi tujuan, target, dan strategi untuk mencapai target tersebut. Rencana ini harus sesuai dengan visi misi sekolah dan memikirkan faktor lain, seperti kebutuhan dan kondisi sekolah.
- Perumusan Sasaran Kinerja: Dengan menggunakan rencana kinerja, kepala sekolah bisa merumuskan SKP yang terukur, jelas, dan dapat tercapai. SKP akan meliputi indikator kinerja, target, dan bobot untuk tiap indikator.
- Persetujuan SKP: SKP kepala sekolah harus mendapatkan persetujuan dari atasan sebelum pelaksanaan berlangsung. Hal ini demi memastikan keselarasan sasaran dengan kebijakan sekolah.
2. Pelaksanaan Kinerja
- Menyusun Program Kerja: Dengan menggunakan dasar SKP, kepala sekolah menyusun kegiatan yang akan menjadi target kinerja. Program kerja ini harus bisa terukur dengan jelas dan memiliki target waktu yang tepat.
- Pelaksanaan Program Kerja: Dalam tahap ini, kepala sekolah melaksanakan program kerja yang telah tersusun dengan penuh tanggung jawab sehingga bisa mencapai target yang menjadi ketentuan. Hal ini berpengaruh pada hasil kinerja kepala sekolah.
- Pemantauan dan Evaluasi Kinerja: Kepala sekolah nantinya akan dapat memantau dan melakukan evaluasi kemajuan dalam pelaksanaan program kerja untuk mencapai target yang sudah ditentukan.
3. Penilaian
- Pelaksanaan Penilaian Kerja: Penilaian kinerja kepala sekolah akan terlaksana secara berkala. Umumnya penilaian ini akan terjadi dua kali dalam setahun, yaitu sekitar periode pertengahan dan akhir periode penilaian.
- Penilai Kinerja: Proses penilaian kinerja akan terlaksana oleh penilai kinerja yang telah mendapatkan persetujuan atasan. Penilai kinerja ini bisa berasal dari satuan pendidikan atau luar satuan pendidikan.
- Instrumen Penilaian: Penilaian kinerja akan menggunakan instrumen yang tersedia di Platform Merdeka Mengajar. Instrumen inj memuat berbagai indikator untuk dapat menilai kinerja kepala sekolah dalam berbagai bentuk aspek. Contohnya yaitu kompetensi pedagogik, manajemen operasional dalam sekolah, pengembangan sumber daya di sekolah, dan lain sebagainya.
- Hasil Penilaian: Hasil penilaian kinerja kepala sekolah akan menjadi umpan balik dan juga pembinaan untuk para kepala sekolah. Umpan balik ini untuk membantu kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja sehingga bisa mencapai target secara optimal.
Program Kerja Kepala Sekolah
1. Program Kegiatan Manajerial
- Menyusun perencanaan sekolah untuk beberapa tingkatan.
- Mengembangkan organisasi sekolah sesuai kebutuhan.
- Memimpin sekolah untuk memaksimalkan sumber daya di sekolah.
- Mengelola perubahan dan pengembangan sekolah sehingga bisa jadi lebih efektif.
- Menciptakan budaya sekolah yang kondusif.
2. Program Teknis
- Melaksanakan kegiatan rutin.
- Melakukan supervisi pada guru dan tenaga kependidikan.
- Memantau kelancaran pelaksanaan pembelajaran di sekolah.
- Menindaklanjuti pelanggaran yang ada.
Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah
Pengelolaan kinerja kepala sekolah adalah suatu fitur baru pada Platform Merdeka Mengajar yang resmi rilis pada Desember 2023 lalu. Fitur pengelolaan kinerja adalah suatu alat bantu yang dapat guru atau kepala sekolah gunakan untuk menentukan sasaran kinerja yang sesuai dengan kebutuhan sekolah dan pengembangan karir.
Fitur ini telah terintegrasi dengan e-kinerja BKN sehingga kepala sekolah bisa melaporkan kinerja secara efektif dan efisien. Guru dan kepala sekolah tidak perlu lagi repot mengakses sistem lain dengan format tertentu.
Kinerja Kepala Sekolah sendiri adalah semua hasil kerja kepala sekolah secara kualitas dan kuantitas yang tercapai dalam pelaksanaan tugas pokok dan fungsi jabatannya. Hasil kerja ini sesuai dengan tanggung jawab yang menjadi beban jabatan.
Kinerja kepala sekolah digunakan sebagai pemenuhan Standar Pelayanan Minimal, dasar pemberian fasilitas, dasar penilaian sekolah, dan lain sebagainya.
Pengelolaan Kinerja di platform ini berawal dengan pembuatan Sasaran Kinerja Pegawai atau SKP, rencana, dan target kinerja dalam waktu tertentu. Sasaran ini adalah hasil diskusi yang telah mendapatkan persetujuan. Setelah itu, bukti pelaksanaan akan tersampaikan lalu diunggah, yang nantinya akan mendapatkan tanggapan dan nilai oleh atasan dengan platform tersebut.
Hasil penilaian kinerja ini akan menjadi acuan penilai dalam melakukan Penetapan Predikat Kinerja Pegawai. Predikat Kinerja Pegawai ini akan menentukan angka kredit yang pegawai dapatkan.
Itulah dia informasi tentang pengelolaan kinerja kepala sekolah yang bisa membantu dalam pelaksanaan pendidikan di sekolah. Dengan demikian, para guru dan para tenaga pendidik bisa melaksanakan pembelajaran dengan lebih tepat dan lebih maksimal.
Teknik Supervisi Kepala Sekolah: Tujuan dan Caranya
Syarat Guru PPPK Menjadi Kepala Sekolah di Satuan Pendidikan
Administrasi Kepala Sekolah: Tugas, Fungsi, dan Instrumennya
